Madrid, 18 de junio de 2025
Estimada Laura,
Nos complace comunicarte que, tras el proceso de selección, NovaMind Analytics SL desea ofrecerte la posición de Lead Data Scientist dentro de nuestro equipo de Producto & Data. Creemos que tu experiencia y visión estratégica aportarán un valor decisivo al crecimiento de la plataforma.
A continuación encontrarás los detalles de la oferta:
La retribución se revisará anualmente en enero en función del rendimiento y la evolución de la empresa.
Por favor, confírmanos tu aceptación mediante firma de este documento antes del 25 de junio de 2025. Con mucho gusto resolveremos cualquier duda en talento@novamind.es o en el +34 91 000 1234.
Esperamos darte la bienvenida muy pronto.
Un saludo cordial,
La Empresa contrata a la Empleada para desempeñar las funciones propias del puesto de Lead Data Scientist (Grupo Profesional 2, Nivel I del Convenio Colectivo de Consultoría), integrada en el Departamento de Producto & Data, bajo la dependencia directa del CTO. Entre sus funciones principales se incluyen: diseño y supervisión de modelos predictivos, gestión del equipo de datos (3 personas), definición de la arquitectura de datos de la plataforma y comunicación de insights al equipo directivo.
El contrato tiene carácter indefinido y entrará en vigor el 1 de julio de 2025. Se establece un período de prueba de seis (6) meses, conforme al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, durante el cual cualquiera de las partes podrá resolver la relación laboral sin preaviso ni indemnización.
La jornada de trabajo es de cuarenta (40) horas semanales en modalidad híbrida: tres días de asistencia presencial a la sede de Madrid y dos días en trabajo remoto, salvo acuerdo puntual distinto con el responsable directo. La jornada podrá distribuirse de forma flexible dentro del horario de referencia (9:00–18:30), respetando la disponibilidad en el tramo de horas núcleo (10:00–15:00).
La Empleada percibirá una retribución bruta anual de 72.000 € (setenta y dos mil euros), pagaderos en doce mensualidades. Adicionalmente, podrá percibir un bono variable anual de hasta el 15 % de la retribución fija, condicionado al cumplimiento de los OKRs del departamento y de los objetivos individuales pactados. La retribución se revisará anualmente en el mes de enero.
La Empleada tendrá derecho a veinticuatro (24) días laborables de vacaciones retribuidas al año, prorrateados el primer año en función de la fecha de incorporación. Las vacaciones se disfrutarán de mutuo acuerdo, respetando las necesidades organizativas del equipo y con un preaviso mínimo de quince días.
La Empleada se compromete a no prestar servicios, directa o indirectamente, a empresas competidoras en el ámbito de la analítica predictiva para SaaS B2B durante la vigencia del contrato y por un período de doce (12) meses tras su extinción, dentro del ámbito geográfico de la Unión Europea. Como compensación económica adecuada (art. 21.2 ET), la Empresa abonará una mensualidad bruta por cada mes de vigencia del pacto poscontractual.
Cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato mediante preaviso escrito de treinta (30) días. En caso de despido improcedente, la indemnización se calculará conforme a la legislación vigente (art. 56 ET). El incumplimiento del plazo de preaviso dará lugar a la deducción de los días correspondientes de la liquidación.
El presente Acuerdo de Confidencialidad y Propiedad Intelectual ("Acuerdo") se suscribe entre NovaMind Analytics SL ("la Empresa") y Laura Fernández Molina ("la Empleada") con efectos desde la fecha de incorporación, como condición necesaria para el acceso a sistemas, datos y activos de la Empresa.
Se considera Información Confidencial toda aquella a la que la Empleada tenga acceso en el ejercicio de sus funciones, incluyendo sin carácter limitativo:
Durante la vigencia del contrato y por un período de tres (3) años después de su extinción (indefinido para los secretos empresariales), la Empleada se compromete a:
Todo código, modelo, algoritmo, documentación técnica, análisis u otro activo de conocimiento creado por la Empleada durante su jornada laboral, en el ámbito de sus funciones o usando recursos de la Empresa, será propiedad exclusiva de NovaMind Analytics SL. La Empleada cede a la Empresa todos los derechos de explotación sobre dichas creaciones, conforme al artículo 97 del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual.
En su condición de encargada de tratamiento de datos personales, la Empleada se compromete a:
La Empleada declara que los siguientes proyectos/desarrollos previos a su incorporación son de su propiedad exclusiva y quedan expresamente excluidos de la cesión anterior: [Laura deberá completar esta lista en el Anexo A; si no hay proyectos previos, escribir "Ninguno"].
El uso de herramientas de IA generativa en el trabajo está permitido y fomentado para aumentar la productividad, siempre que se cumplan las condiciones de esta política. Las herramientas aprobadas son:
El uso de herramientas no aprobadas (ChatGPT plan gratuito, Gemini personal, etc.) para tareas laborales requiere aprobación previa del CTO.
| Tipo de dato | Ejemplos | ¿Permitido en IA? | Condición |
|---|---|---|---|
| Datos públicos | Artículos, documentación OSS, datasets abiertos | Permitido | Sin restricciones |
| Datos internos | Código propio, métricas internas, borradores | Permitido | Solo en herramientas aprobadas |
| Datos de clientes (anonimizados) | Logs agregados, datasets de prueba | Restringido | Aprobación DPO + herramienta aprobada |
| Datos personales identificables | Nombres, emails, IPs de usuarios | Prohibido | Nunca en herramientas de IA externas |
| Secretos comerciales | Algoritmos propietarios, precios, contratos | Prohibido | Nunca en herramientas de IA externas |
Si detectas una posible brecha de datos derivada del uso de herramientas de IA (por ejemplo, haber introducido datos de clientes por error), repórtala de inmediato al DPO (privacidad@novamind.es) y al CTO. La notificación dentro de las primeras 72 horas protege a la empresa ante las autoridades supervisoras (art. 33 RGPD).
Esta sección forma parte del Manual de Empleado de NovaMind Analytics SL (v2.1). Para consultas, contacta con el Departamento de Talento en talento@novamind.es. La empresa se reserva el derecho de actualizar esta política con preaviso razonable al equipo.