Simulación: 10.000 iteraciones · Basada en 6 sprints históricos
Confianza
Total 6 sprints
Media/sprint
50%
121pts
20.2 pts
70%
124pts
20.7 pts
85%
128pts
21.3 pts ★
95%
132pts
22.0 pts
Recomendación PO: Planificar próximo sprint con máximo 21 puntos (85% confianza = 128/6 = 21.3 pts/sprint)
Historial de sprints
Sprint
Plan
Complet.
Commit.
Bloqs.
Sprint 1
23 pts
18 pts
78%
1
Sprint 2
21 pts
21 pts
100%
0
Sprint 3
24 pts
19 pts
79%
2
Sprint 4
20 pts
22 pts
110%
0
Sprint 5
25 pts
17 pts
68%
2
Sprint 6
22 pts
24 pts
109%
0
Análisis de retrospectivas
Action Items — Tasa de compleción
46.7%
7 / 15 completadas
● Crítico — obj. >70%
8
Vencidas
1.0
Sprints p/cerrar
Por prioridad:
Alta prioridad
50%
Media prioridad
33%
Baja prioridad
67%
Temas recurrentes
Proceso100% ↓
Team dynamics100% ↑
Técnico83% ↑
Comunicación67% ↓
Problema persistente:Técnico — 83% frecuencia con tendencia al alza. Requiere atención inmediata.
Velocidad mejora:
Moderada· Tasa de resolución: 50%
Duración media retros:
74 min · 93.3% asistencia
Madurez del equipo
Modelo Tuckman — evaluación automática
95
/100
Forming
✓
Storming
✓
Norming
✓
Performing
★ actual
El equipo ha alcanzado el estadio High Performing.
Foco recomendado: retos de innovación, autonomía y apoyo a otros equipos.
Próx. revisión completa de madurez: Sprint 9 (Jul 2026)
Recomendaciones prioritarias
🚨
CRÍTICO — Tasa de action items al 46.7%: Reducir a máx. 3 action items por retro mientras el completion rate sea <60%. Asignar siempre owner + criterio de éxito medible.
⚠️
Scope Stability (54.8/100): Los cambios mid-sprint del 22.6% superan el objetivo del 15%. Revisar el proceso de scope-change con el PO y activar freeze en día 3 del sprint.
⚠️
Blocker Resolution (51.7/100): Resolución media de 4.7 días vs. objetivo de 3 días. Implementar protocolo de escalada automática a las 48h de apertura.
📈
Previsión de velocidad estable: Con CV del 13.1% y tendencia estable, planificar próximo sprint con 21 puntos (intervalo 85% = 21.3 pts/sprint) es la elección óptima.
✅
Excelente commitment reliability (96.8/100) y ceremony engagement (92.3/100): Documentar prácticas del equipo y compartirlas. Base sólida para escalar capacidad en Q3.