5 señales de burnout que no aparecen en ninguna encuesta (y que sí detectamos en los datos de comportamiento).
Tweet 1 (gancho): 5 señales de burnout que no aparecen en ninguna encuesta (y que sí detectamos en los datos de comportamiento). [hilo]
Tweet 2: 1/ Las reuniones de 1:1 se hacen más cortas. El empleado que antes pasaba 45 min con su manager ahora cierra en 12 minutos. No es eficiencia. Es desconexión.
Tweet 3: 2/ La agenda se llena hacia fuera. Más reuniones con stakeholders externos, clientes, otras empresas. La preparación para salir empieza en el calendario.
Tweet 4: 3/ Los documentos colaborativos dejan de tener ediciones suyas. Sigue en las calls, pero ya no construye. Solo consume.
Tweet 5: 4/ Primero en entrar, últimos en irse. Después: ni primero ni último. La varianza horaria se normaliza antes de que la personas decida irse.
Tweet 6: 5/ Deja de mencionar el futuro de la empresa. Antes decía "cuando lancemos X" o "en Q3 deberíamos...". Ahora habla solo en presente. No planea. Ya no está.
Tweet 7 (CTA): Detectamos estas señales 90 días antes de la renuncia con 87% precisión. Si quieres ver cómo aplicaría a tu equipo: link en bio para demo de 20 min.