Datos reales del cliente disponibles para inyectar
-23% bajas por estrés (6+ meses)
87 empresas clientes
Onboarding: 3 semanas
Garantía 90 días o devolvemos
Beatriz Sánchez · HR Director Veolia España
49€/empleado/mes
Hero Section — Antes vs. Después
✕ Antes
Headline
NutriSync es una solución innovadora de nutrición corporativa que facilita el bienestar de los empleados.
Subheadline
Nuestra plataforma robusta utiliza inteligencia artificial de vanguardia para optimizar los hábitos alimentarios de tus trabajadores y mejorar la productividad de tu empresa.
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Empieza ahora
✓ Después
Headline
Tus empleados rinden menos porque comen mal en el trabajo. NutriSync lo cambia.
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Planes nutricionales personalizados para cada persona de tu equipo, con seguimiento semanal por IA. 87 empresas han reducido las bajas por estrés y burnout un 23% en seis meses.
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Solicita tu demo gratuita — sin compromiso
Sección Beneficios — Antes vs. Después
✕ Antes — Beneficios
Beneficio 1
Implementamos planes nutricionales personalizados para cada empleado utilizando algoritmos avanzados de machine learning que básicamente analizan sus necesidades.
Beneficio 2
Nuestra plataforma es muy fácil de usar y está diseñada para facilitar la adopción por parte de los empleados. Contamos con una interfaz intuitiva y amigable.
Beneficio 3
Somos líderes del sector y estamos avalados por muchas empresas que confían en nosotros. Los resultados de nuestros clientes son realmente increíbles y demuestran el valor de nuestra propuesta.
CTA Sección
¡Solicita una demo!
✓ Después — Beneficios
Beneficio 1 — Personalización real
Cada empleado recibe su propio plan semanal, ajustado a su metabolismo, historial y objetivos. La IA actualiza las recomendaciones cada 7 días — sin que nadie de HR tenga que intervenir.
Beneficio 2 — Adopción garantizada
El empleado medio empieza a usar NutriSync en menos de 10 minutos. Onboarding guiado, app móvil y recordatorios automáticos. Tu equipo de HR no toca nada.
Beneficio 3 — Resultados probados
"Llevamos 8 meses con NutriSync y las bajas por estrés han bajado un 23%. Nunca habríamos imaginado que la alimentación tuviese tanto impacto."
— Beatriz Sánchez, HR Director en Veolia España
— Beatriz Sánchez, HR Director en Veolia España
CTA Sección
Ver la demo en 20 minutos — gratis
Garantía 90 días · Sin permanencia · Cancelación en 1 clic
Detalle — Las Siete Pasadas (Seven Sweeps)
Anotaciones por sweep · Cada hallazgo incluye qué se cambió y por qué
1
Claridad
¿Se entiende a la primera?
"Solución innovadora que facilita el bienestar" — tres palabras de relleno seguidas. No dice QUÉ hace el producto.
Fix: reemplazado por el problema concreto del HR ("empleados que rinden menos porque comen mal") + solución directa.
Fix: reemplazado por el problema concreto del HR ("empleados que rinden menos porque comen mal") + solución directa.
"Optimizar los hábitos alimentarios" — vago. ¿Qué significa optimizar aquí?
Fix: "planes nutricionales personalizados con seguimiento semanal por IA" — acción concreta y entregable claro.
Fix: "planes nutricionales personalizados con seguimiento semanal por IA" — acción concreta y entregable claro.
"básicamente analizan sus necesidades" — "básicamente" debilita la frase y la vuelve imprecisa.
Fix: eliminado. El mecanismo se describe con precisión.
Fix: eliminado. El mecanismo se describe con precisión.
2
Voz y tono
¿Suena coherente?
Mezcla de registros: headline suena a nota de prensa corporativa; beneficio 2 intenta ser cercano con "intuitiva y amigable"; beneficio 3 vuelve al tono pomposo.
Fix: tono único — directo, basado en datos, empático con el HR Manager. Sin adjetivos vacíos.
Fix: tono único — directo, basado en datos, empático con el HR Manager. Sin adjetivos vacíos.
"Somos líderes del sector" — tono autopromocionado, sin respaldo. Suena a cualquier empresa.
Fix: sustituido por testimonio real de cliente nombrado (Beatriz Sánchez, Veolia).
Fix: sustituido por testimonio real de cliente nombrado (Beatriz Sánchez, Veolia).
3
¿Y qué?
Beneficio real del claim
"Utiliza inteligencia artificial de vanguardia" — ¿y qué? El lector no compra IA, compra el resultado.
Fix: "la IA actualiza las recomendaciones cada 7 días sin que HR tenga que intervenir" — el beneficio es tiempo ahorrado al HR.
Fix: "la IA actualiza las recomendaciones cada 7 días sin que HR tenga que intervenir" — el beneficio es tiempo ahorrado al HR.
"Mejorar la productividad" — promesa genérica. ¿Qué métrica usa el HR para justificar la inversión ante dirección?
Fix: bajas por estrés y burnout (-23%) — métrica que el HR reporta a dirección.
Fix: bajas por estrés y burnout (-23%) — métrica que el HR reporta a dirección.
4
Demuéstralo
Prueba social y evidencia
"Muchas empresas que confían en nosotros" — sin número, sin nombre, sin credibilidad.
Fix: "87 empresas han reducido las bajas por estrés un 23% en seis meses" — número real + métrica.
Fix: "87 empresas han reducido las bajas por estrés un 23% en seis meses" — número real + métrica.
Testimonio de Beatriz Sánchez (Veolia) — dato disponible pero no estaba en el copy original.
Fix: incorporado con nombre, cargo y empresa. Convierte "realmente increíbles" en prueba real.
Fix: incorporado con nombre, cargo y empresa. Convierte "realmente increíbles" en prueba real.
Garantía 90 días — dato disponible, no estaba visible.
Fix: movida cerca del CTA como señal de cero riesgo.
Fix: movida cerca del CTA como señal de cero riesgo.
5
Especificidad
Números concretos
"Muy fácil de usar" → menos de 10 minutos para empezar.
Demo vaga "Solicita una demo" → "demo en 20 minutos" — el HR sabe qué tiempo invertir.
"Resultados increíbles" → -23% bajas, 6 meses, 87 empresas — tres cifras específicas que anclan la promesa.
"Algoritmos avanzados" → "actualiza el plan cada 7 días" — el ciclo de actualización es concreto y relevante.
6
Emoción
¿Hace sentir algo?
Copy original completamente informacional — no evoca ninguna situación de dolor del HR Manager.
Fix: headline arranca con el dolor ("rinden menos porque comen mal en el trabajo") — situación reconocible que activa la resonancia antes de mostrar la solución.
Fix: headline arranca con el dolor ("rinden menos porque comen mal en el trabajo") — situación reconocible que activa la resonancia antes de mostrar la solución.
Testimonio con cita directa — "Nunca habríamos imaginado que la alimentación tuviese tanto impacto" — lenguaje humano que conecta con la sorpresa del HR ante los resultados.
7
Cero fricción
Eliminar barreras al CTA
CTA original "Empieza ahora" — ¿empieza qué? ¿Se paga ya? ¿Cuánto tiempo lleva?
Fix: "Solicita tu demo gratuita — sin compromiso" + "garantía 90 días · sin permanencia · cancelación en 1 clic".
Fix: "Solicita tu demo gratuita — sin compromiso" + "garantía 90 días · sin permanencia · cancelación en 1 clic".
Objeción no resuelta: tiempo de implementación — los HR temen proyectos que duran meses.
Fix: "Tu equipo de HR no toca nada" + "Onboarding en 3 semanas" [NEEDS: confirmar dato con equipo producto]
Fix: "Tu equipo de HR no toca nada" + "Onboarding en 3 semanas" [NEEDS: confirmar dato con equipo producto]
Precio no mencionado en hero — puede generar ansiedad implícita al pulsar el CTA.
Fix: considerar añadir "desde 49€/empleado/mes" cerca del CTA para anclar expectativas antes de entrar al funnel. [DECISIÓN ESTRATÉGICA: consultar con cliente]
Fix: considerar añadir "desde 49€/empleado/mes" cerca del CTA para anclar expectativas antes de entrar al funnel. [DECISIÓN ESTRATÉGICA: consultar con cliente]
Puntuación estimada por dimensión (escala 1–10)
3
→
9
Claridad
4
→
8
Voz
2
→
9
Beneficio
1
→
9
Prueba
2
→
9
Especificidad
2
→
7
Emoción
2
→
9
Cero fricc.