Métricas clave — semana actual (Meta Ads)
CPA Real
70 €
Target: ≤ 45 €
↑ +55% sobre target
ROAS Reportado
3,36x
LTV-ajustado (demos × 15% × 348 €)
→ Rango aceptable (3–5x)
Tasa Conversión
1,57%
Benchmark: 2–5%
↓ Por debajo benchmark
CTR
1,57%
Spend 980 € · 14 demos · 890 clics
⚠ Fatiga creativa detectada
Salud de cuenta — análisis multicanal
📊 Meta Ads — Health Score
Pixel & CAPI
50
Diversidad creativa
75
Estructura
100
Audiencias
100
CAPI (Conversions API) no activa Crítico
Sin eventos server-side — atribución degradada post-iOS14. Potencialmente subestimando conversiones reales hasta un 30%.
Solo imágenes estáticas Alto
Añadir formatos video y carrusel — el algoritmo de Meta favorece la diversidad de formatos.
🔍 Google Ads — Health Score (plan)
64
C
Conv. Tracking
57
Gasto malgastado
59
Estructura cuenta
63
Quality Scores
75
Enhanced Conversions no habilitado Crítico
Perdiendo 15–30% de atribución de conversiones. Configurar en Google Ads → Conversiones antes del lanzamiento.
23% del gasto en términos irrelevantes Alto
Solo 12 keywords negativas. Revisar informe de términos de búsqueda y añadir lista exhaustiva antes de lanzar.
Arquitectura de campañas propuesta — 8.000 €/mes
🏗️ Estructura de cuenta
▸ NomadDesk — Account
📘 META_Conv_Lookalike-RRHH_Demo_2026Q3
💰 2.400 €/mes (30%)
├─ AdSet: LAL 1–2% Clientes actuales
│ ├─ Ad A: Video hook "¿Dónde trabaja tu equipo?"
│ ├─ Ad B: Carrusel 3 ciudades coworking
│ └─ Ad C: Imagen estática CTA "14 días gratis"
└─ AdSet: Interests RRHH + Tech
📘 META_Conv_Retargeting_Demo_2026Q3
💰 800 €/mes (10%)
├─ AdSet: Visitantes pricing (7d) — Bottom
└─ AdSet: Blog + content (30d) — Mid
💼 LI_LeadGen_RRHH-Managers_Demo_Jun26
💰 3.200 €/mes (40%)
├─ AdSet: Job title RRHH 50–500 emp. (ES/MX)
└─ AdSet: COO + Workplace Manager + retargeting
🔍 GOOG_Search_Intent-Alto_Demo_Ongoing
💰 1.600 €/mes (20%)
├─ AdGroup: [coworking empresa empleados]
└─ AdGroup: [gestionar espacios trabajo remoto]
💰 Distribución presupuesto (8.000 €/mes)
LinkedIn Ads
3.200 €
Meta Lookalike
2.400 €
Google Search
1.600 €
Meta Retargeting
800 €
Proyección con optimizaciones
42 €
CPA objetivo
190
demos/mes
+170%
vs. hoy (63 demos)
Copy listo para lanzar — frameworks PAS y BAB
✍️ Set de anuncios — NomadDesk
| Plataforma | Formato / Ángulo | Headline | Copy + CTA |
|---|---|---|---|
| Video 15s Hook PAS |
¿Tu equipo trabaja desde casa pero la empresa paga 0 por ello?
|
Cada empleado remoto invierte hasta 3.200 €/año en su espacio de trabajo. Con NomadDesk, la empresa cubre los coworkings en 40 países — sin facturas, sin justificantes, sin líos de RRHH.
→ Prueba gratis 14 días
|
|
| Carrusel Social proof |
+320 empresas ya tienen a su equipo en los mejores coworkings del mundo
|
"Pasamos de 40 facturas mensuales a cero gestión administrativa." — Marta S., Head of People @ TechFlow. Slide 2: 40 países · 2.000 espacios · sincronización con HRIS.
→ Ver cómo funciona
|
|
| Single image BAB |
Tu equipo remoto trabaja en 8 países. ¿Tienes eso bajo control?
|
Antes: hojas de cálculo, reembolsos manuales, conflictos fiscales. Después: un panel de RRHH con reservas, límites de gasto y reporting en tiempo real. NomadDesk lo conecta todo.
→ Solicita demo en 2 min
|
|
| Lead Gen Form Gated content |
Guía: cómo gestionar espacios de trabajo para equipos distribuidos [descarga gratuita]
|
Plantilla de política de coworking + calculadora de ahorro para RRHH. Descárgala en 30 segundos y obtén acceso a la demo de NomadDesk.
→ Descargar guía gratis
|
|
| RSA Search Intent alto |
Coworking para tu empresa — Gestión centralizada en 40 países
|
Sitelinks: "Prueba 14 días sin tarjeta" · "Ver espacios disponibles" · "Integración HRIS" · "Precios por empleado". Callouts: Sin contrato anual · RRHH sin papeleos · +2.000 espacios.
→ Empezar prueba gratis
|
Targeting de audiencias y retargeting
🎯 Audiencias primarias — LinkedIn
RRHH Decision-Makers
Est. 180K personas (ES+MX+AR)
C-Level operaciones
Est. 65K personas
Meta — Lookalike 1–2%
Seed: 63 clientes con CRM export
🔄 Retargeting por etapa de embudo
Hot — Pricing/Demo page (1–7 días)
Mensaje: urgencia + social proof. "328 empresas ya en NomadDesk. ¿Cuándo empezáis vosotros?" — Frecuencia: 5x/sem
320 €/mes
Warm — Features/Blog (7–30 días)
Case study + comparativa vs. reembolso manual. Mostrar ROI calculadora. — Frecuencia: 3x/sem
280 €/mes
Cold — Cualquier visita (30–90 días)
Educacional: "La guía definitiva para RRHH en empresas remotas". Moverse hacia consideración. — Frecuencia: 1x/sem
200 €/mes
⚠ Exclusiones a configurar YA
Clientes activos (por email list) · Conversiones últimos 14 días · Visitas <10 seg · Páginas: Careers, Support, Pricing (excluir de cold)
Plan de acción — próximas 2 semanas
⚡ Acciones inmediatas (CPA -40%)
1
Implementar Conversions API (Meta CAPI)
Alto impacto
Via Events Manager → Partner integrations → Shopify/Segment o API directa. Resolver atribución degradada post-iOS14 antes de cualquier otro cambio.
2
Renovar creatividades Meta — 3 nuevos formatos
Alto impacto
Producir: (a) video 15s hook de problema, (b) carrusel social proof, (c) imagen estática minimalista. Pausa gradual de los actuales al alcanzar 7.000+ impresiones/usuario.
3
Lanzar LinkedIn Ads — Lead Gen Forms
Nuevo canal
RRHH Directors + COO en empresas 50–500 en ES/MX. Formato Lead Gen Form (sin salir de LinkedIn) con guía descargable como gancho. CPL esperado: 60–90 €, calidad superior.
4
Activar Google Search — keywords de alta intención
Nuevo canal
"coworking para empresas", "gestión espacios trabajo remoto", "beneficios coworking empleados". 50+ negative keywords antes del lanzamiento. Enhanced Conversions desde el día 1.
5
A/B test landing page — Diagnóstico post-clic
Medio impacto
CVR 1,57% indica problema en landing, no solo en el anuncio. Testear: headline con cifra vs. pregunta, formulario corto (3 campos) vs. largo (6 campos), social proof above the fold.
📋 Plantilla revisión semanal
-
Ejecutar roas_calculator.py con métricas reales python3 scripts/roas_calculator.py --spend [S] --revenue [R] --conversions [C] --clicks [K] --margin 0.75
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Ejecutar ad_health_scorer.py — todas las plataformas Verificar que ninguna categoría baje de la semana anterior; investigar cualquier caída >5 puntos
-
Revisar pacing de presupuesto Cada plataforma debe estar entre 95–105% del gasto semanal planificado
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Chequeo de fatiga creativa Meta: frecuencia >3 en 7 días = rotar. LinkedIn: CTR <0,4% en 2 sem = refreshcar copy
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Top 3 anuncios y bottom 3 por CPA Pausar bottom performers que lleven >2 semanas con CPA +50% sobre objetivo
-
Comparar datos plataforma vs. GA4 Discrepancia >20% = investigar UTMs o integración CAPI. No confiar solo en datos de la plataforma
-
Ajuste de presupuesto semanal (si aplica) Incrementos máx. 20–30% por vez. Esperar 3–5 días en learning phase antes de siguiente ajuste
💡
Próximos hitos — Semana 1: CAPI + nuevas creatividades Meta. Semana 2: Lanzamiento LinkedIn + Google Search. Semana 4: primera revisión de ROAS real multicanal con todos los pixeles activos.
Objetivo: CPA blended ≤ 45 € con 8.000 €/mes y >190 demos mensuales.